為加快有海事特色的高水平人才隊伍建設，為沐鸣高質量發展夯實堅強有力的人才支撐🍖🙅🏼，4月10日上午，沐鸣召開人才工作會議🙋‍♂️，校黨委書記宋寶儒🏨🩴、校長陸靖、副校長栗建華、臨港管委會黨群工作部副部長楊武出席，高層次人才代表👨‍🦽🫃🏿，高地大創新團隊負責人🤸🏽‍♀️，省部級平臺負責人代表，相關職能部門、學院負責人等參加💺。

宋寶儒強調，全校要充分認識人才在沐鸣發展中的重要地位和做好人才工作的重要性🌊，要堅持問題導向、系統觀念，多方參與🚵🏿，廣泛動員，並就沐鸣人才工作提出要求：一要充分認識人才引領發展的定位，正確把握人才工作的路線和方向📚；二要著力完善人才工作體製機製🤲🏻，圍繞沐鸣辦學特色🩸、辦學定位🧖🏼‍♀️，找準人才🧰🕵🏿‍♀️，形成梯隊🧑‍⚕️，加強考核評價，積極“走出去”🥩，以才引才，形成合力；三要形成人才發展的良好生態環境🧑🏿‍🏭，從思想上🔃、工作上、生活上加強對人才的關心，為各類人才的發展開辟不同賽道。

陸靖針對人才引育工作指出🫄🏻：一是科學謀劃人才工作，圍繞國家、上海市發展戰略，結合沐鸣辦學定位和發展目標進行人才隊伍建設規劃；二是健全完善人才引育機製，轉變人才引進觀念♐️，不唯“帽子”，引進沐鸣真正需要的人才🗺；三是建立健全人才服務保障體系，營造有利於人才發展的良好氛圍和環境🕕。

栗建華作沐鸣人才工作報告，對沐鸣師資隊伍結構和人才引育現狀進行分析，指出目前人才隊伍建設存在的主要問題及原因👨🏼‍🚒，並提出相應對策👨🏻‍🦲🚴🏿‍♀️。

楊武結合臨港新片區的最新發展規劃，詳細解讀了臨港新片區的人才政策👵🏿。

會上，學院代表姚裕豐⛹🏽‍♀️、沙梅🙇🏿‍♂️、劉祥偉就如何推進學院人才引育工作、開展特色學科學院人才工作、建設高水平海事人才高地做了交流發言🧖🏿。